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            濟南釋放落戶限制、保障權益,人才吸引排名第八

            人才引進 2020-04-30 19:06166未知京戶網小編
            近日,濟南市出臺了《關于深化戶籍制度改革加快人才聚集的若干措施》(以下簡稱《辦法》),全面取消了對有工作意愿的外地人員在城鎮地區的落戶移民條件的限制住在濟南。措施主要包括全面放開落戶限制,全面實施大學生創業就業留守經濟工程,全面保障落戶權益。政策實用、操作方便、含金量高。旨在進一步吸引更多的人才到濟南發展創業,加快形成與“強盛、美麗、繁榮”現代國際大都市相匹配的人才集聚效應和人力資源支撐。
             
            完全釋放落戶限制
             
            為無房人員提供多條落戶通道的落戶程序的簡單處理
             
            在降低落戶門檻方面,《辦法》提出,對有在濟南工作、生活意愿的人員,要徹底取消落戶在城鎮的居住條件限制,而入住政策應以群眾申請為主,按戶籍方式分類登記備案。
             
            在暢通落戶渠道方面,《辦法》提出,對無自有產權入住的申請人,可以通過單位集體戶、人才集體戶、社區集體戶等方式和原因,自主申請落戶,近親屬家庭、經房主批準的合法產權租賃住房等,對通過上述渠道仍有落戶障礙的靈活就業人員,在濟南市城鄉房屋和城鄉建設部門登記備案的房屋出租,他們可以申請落戶作為出租社區集體住戶的“底線”。為外地大學生開通落戶在線“綠色通道”。在濟南市、區、縣人才服務中心申請落戶,須提交入學通知書或學生證、戶口簿中的常住人口登記證或集體戶口證、搬家許可證郵寄地址。在中國(山東)自由貿易試驗區濟南地區,對引進的高級管理人員和長期工作、投資的外國人,在出入境、永久居留、長期居留等方面,實行更加開放的簽證和暫住政策。
             
            在簡化落戶手續方面,《辦法》提出,申請落戶的人員只能憑戶口簿、身份證和相關證件向落戶當地派出所提出申請,申請人的配偶、子女和父母可以隨其意愿搬家。繼續推進落戶流程再造,加強區塊鏈技術應用。通過政務服務網絡、應用程序、應用警察、公安警察、自助終端、公眾賬號等,努力實現“無會議審批”、“無認證審批”,提高落戶的使用效率。
             
            實施大學生留守創業就業工程
             
            完善大學園區設立高校畢業生就業實習補貼
             
            在暢通高校與地方政府溝通渠道方面,《辦法》提出建立市級領導聯系高校制度,推進“畢業季”和“開學季”人才政策。充分發揮高中“母校”的橋梁和紐帶作用,每年寒暑假組織“回母校、談變化、提好政策”等活動,使濟南籍異地高校學生和應屆畢業生及時了解濟南市的發展建設成果,增強回歸發展的意愿。建立濟南市高校信息數據庫,全面開通信息傳遞渠道,利用微信、微博、抖動等新媒體,定期推動濟南市高校最新發展規劃、產業政策、服務流程、就業需求和經濟社會發展,引導他們關注濟南,向往濟南,扎根濟南。
             
            在改善大學園區綜合配套條件方面,提出加大章丘、長慶大學園區周邊配套設施規劃建設力度,加強新興產業布局、文化基礎設施建設,公共交通服務,改善工作和生活環境,全面改善大學園區周邊的創業就業、交通、購物消費、文化娛樂、自然生態和社會保障環境。要加強老校區保護,優化周邊環境,營造人文氛圍,傳承大學文脈,切實增強高校師生和校友對濟南的認同感和歸屬感,增強吸引人才落戶的軟實力。
             
            在構建高校畢業生創業就業平臺方面,《辦法》提出,圍繞千億產業發展,加強市級群眾創新空間、創業孵化平臺和公共服務平臺建設。鼓勵各類科研院所和檢驗檢測機構公開價格開放實驗室、試產室、檢測室等資源,為大學生創業就業提供技術服務。鼓勵和支持大學生就業指導、職業技能培訓、信息咨詢、科研等機構通過政府購買服務,為大學生就業創業提供服務。各區縣、功能區要在地理位置、營商環境、交通條件相對優越的地區,建設創新街區、眾創空間、創業特區等創業孵化平臺,提供足夠數量、設施齊全的創業站。
             
            在設立高校畢業生就業和實習補貼方面,建議鼓勵各區縣和功能區定期匯總提供轄區內企事業單位實習崗位名單。對提供實習補貼和校級以上本科生補貼的企事業單位,按當地最低工資標準的50%給予不超過3個月的補貼。小微企業在畢業年度和擇業期間新招收高校畢業生,簽訂一年以上勞動合同,繳納四個月以上社會保險的,按每人2000元的辦法一次性繳納“企業用工資支付,并向市、區、縣人力資源和社會保障部門(機構)提出申請”。近1年來,近1000年來參加面試的非本市“雙一流”高校畢業生,憑面試通知單和相關票據,可一次性領取不超過1000元的補貼。人力資源和社會保障部門的補貼將直接轉入支付寶、微信等畢業生賬戶。
             
            在設立濟南市高校“人才保留獎”方面,《辦法》提出,鼓勵濟南市高校創造條件,引導和支持畢業生到我校工作
             
            充分保護落戶的權益
             
            新落戶居民享有平等的合法權益,鼓勵農民就近轉移城鎮
             
            在切實保障新進落戶人員待遇方面,《辦法》提出,所有新進落戶居民均可按照有關政策平等享受住房租賃補貼、醫療保險待遇、基本公共衛生服務、養老救助等合法權益,確保他們應該享受的待遇不受影響。在中國(山東)試點自由貿易區的濟南地區,將從香港、澳門、臺灣等高質量人才和企業設立、住房補貼、社會保險等方面獲得居留身份證的外國高級人才更多的“國民待遇”。
             
            在優化公共服務資源配置方面,提出加強學校規劃建設,重點保障重點地區學位供應,逐步平衡教育資源配置。合理安排各類醫療機構,適當增加人口流動地區醫療機構數量。
             
            在保護農業轉移人口合法權益方面,《辦法》提出,鼓勵農村人口向城鎮轉移,有權退出土地承包經營,宅基地使用權和集體收入分配權不應作為農民進城務工的限制條件,以確保其在原集體經濟組織中的合法權益依法得到保護。
             
            在推進城鄉一體化發展方面,《辦法》提出,要全面完成農村集體產權制度改革任務,加快研究建立農村集體經營性建設用地入市各項配套制度和落戶制度進城農民依法自愿轉移和收回農村權益。
             
            在鼓勵農民就近城鎮化方面,《辦法》提出研究出臺加快新型城鎮化發展、加快城鄉基礎設施和公共服務一體化發展的具體措施,鼓勵農業轉移人口就近向區縣和城鎮居民轉移。
             
            為推動政策落實,《辦法》要求公安部門加強落戶人口基礎數據統計,積極建立與發展改革、住房和城鄉建設、教育、民政等部門聯動的推送通報機制,人力資源和社會保障、衛生衛生等單位,使有關部門能夠及時、全面地掌握本市落戶新的人口形勢和問題,并有針對性地進行調研調查和落實解決方案。各責任單位要及時制定配套實施方案或細則,加強宣傳推廣,確保各項改革的落實。對政策執行不力的,要按照紀律法規加強專項監督問責。
             
            中國城市人才吸引排行榜于2019年公布
             
            濟南排名第八
             
            4月28日,恒大研究院和智聯招聘發布了《2020中國城市人才吸引力排行榜》,顯示在中國百強城市中,上海、深圳、北京在2019年排名第一,上海連續三年排名第一。2019年,濟南市人才吸引指數為39.4,排名全國第八,高于2018年的第14位。
             
            從圖表上看,2019年,濟南市人才吸引指數為39.4,占人才流入的2.2%,占人才凈流入的0.6%,占在校生人才流入的2.3%,占海歸人才流入的1.7%。
             
            隨著北京市人口的嚴格控制和產業的放松管制,北京市的外流逐年增加,外流明顯大于流入。從目的地看,北京市人才流失前十名的城市是上海、天津、深圳、成都、廊坊、濟南、杭州、廣州、石家莊和西安,占總人數的42.5%。
             
            2018-2019年,應屆畢業生、歸國人員和流動人才流入比例全國排名第13位,歸國人員比例全國排名第14位,流動人才比例全國排名第11位;2018年,濟南市應屆畢業生比例全國排名第15位,回國人員比例居全國第1位、第5位,人才流入比例居全國第14位。
             
            與2018年相比,濟南市應屆畢業生、海歸和流動人才比例有所上升。隨著此次落戶限購令的全面放開,濟南的人才吸引力將得到更大的保障!

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