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            珠海“英才計劃”國際化之路:創新港灣的標簽重塑

            人才引進 2019-12-13 13:35200未知京戶網小編
            在剛剛結束的第三屆珠海高端人才創新創業交流大會(以下簡稱“珠海高新技術創新交易會”)上,一組數據引人注目:21個卓奧創業項目落戶珠海,珠海企業吸引了100多名卓奧大學畢業生就業,珠海知名企業和100多名人才現場達成就業意向。
             
            人才大會的火爆是珠海“人才吸引熱”的縮影。今年以來,珠海市先后舉辦了海內外青年博士、博士后珠海創新創業洽談會、“智匯橫琴”博士后活動、百名博士后來湘州等一系列人才交流活動。人才引進的豐碩成果,反映出珠海對人才的吸引力越來越大。根據今年Zhilian招聘首次公布的廣東、香港、澳門、區工業發展和人才流動情況,珠海人才凈流入率為6.07%,在珠三角地區居首位。
             
            區域競爭,歸根結底是人才的競爭,誰能有人才,誰就能在未來的競爭中領先。在廣東、香港、澳門灣地區人才整合加速的背景下,人才交流平臺能給珠海帶來什么樣的人才?珠海悄然變化的人才引進環境是什么?這個沿海城市正在用實踐來回答創新與發展的問題。
             
            “人才計劃”的國際化
             
            在今年的珠海高新技術創新大會開幕式上,共資助了4個青年創業人才項目和5個留學生創業項目,最高投資額為100萬元。美國康奈爾大學訪問學者、會議代表歐陽偉在臺下相當驚訝。”珠海大力支持海內外青年創業者。”
             
            “創業初期,我更注重城市產業集聚程度和資金運用情況”,歐陽偉作為一名留學生和企業家,在第一次來珠海后,重新煥發了他對珠海的印象珠海從全市到各區、各工業園區的配套政策非常系統,對人才的吸引力不亞于一線城市。”
             
            人才政策作為城市吸引人才、留住人才的“活招牌”,不僅體現了城市集聚世界人才的決心,也反映了城市人才引進的方向。近年來,深圳推出的“孔雀計劃”、蘇州推出的“蘇州人才計劃”等人才政策品牌在國內外形成了較高的知名度。
             
            “只有形成一定的品牌意識,人才政策才能有更大的傳播力,才能吸引更多的人才關注和了解珠海。”業內專家表示,去年珠海啟動的“人才計劃”為引領創新、引領創新、引領創新、引領創新等不同群體制定了明確、精準的人才政策創業人才、海外人才、高校畢業生和青年人才,為珠海吸引人才提供了制度環境。
             
            珠海市人力資源和社會保障局有關負責人表示,在一系列博士生人才交流活動中,從世界各地知名高校、科研院所來珠海的精英人才,可以成為向朋友傳播珠海人才政策的“窗口”,使珠海的國際化人才引進走得更遠。
             
            不久前,規模2億元的珠海市人才創新創業投資基金一期正式成立,這是“人才計劃”人才新政的一個關鍵舉措。從種子期、生長期到加速期,種子期是早熟率較高的時期。
             
            為解決市場化融資機制失靈的問題,該基金定位為政策性基金,將投資階段鎖定在創新創業項目的種子期和初創期,填補了這些項目早期市場化的投資缺口。”麻省理工學院博士后小龍說:“這些創新政策和扶持政策讓我們真正感受到珠海對人才的高度重視,我們也會與身邊的商界朋友分享這些信息。”。
             
            珠海商標改造的創新
             
            在金灣區智造街展廳,展出了“賽車飛輪”、“游艇沙龍門”等新材料產品,吸引了英國布里斯托爾大學博士萬洪波的目光通過對園區的實地考察,我對珠海新材料產業有了新的認識。”
             
            在今年海外企業家入園考察中,許多留學生與萬洪波有著相似的感受。
             
            “沒想到這里有這么多制藥企業,其中很多是我們的市場目標群體。”來自倫敦大學的藥劑學博士。他的首創項目“新型動態溶出儀”可以幫助制藥企業在最短的時間內選擇出成功率最高的仿制藥。
             
            宜居是珠海的標志。據業內人士透露,在珠海“養老城”的廣泛印象背后,其內生創新實力被外界低估。事實上,集成電路、生物醫藥、智能制造等新興產業已經在珠海大規模發展。去年,珠海集成電路產業營業收入約60億元,涌現出全知科技、愛普克微電子、火炬核心技術等一批龍頭企業,產業規模居全國第八位。
             
            重塑創新珠海的標簽,不僅需要加快城市內部產業的發展,更需要越來越多的平臺和渠道,讓海內外創新人才了解珠海的發展變化。經過短短兩天的調查,萬洪波來到珠海創業。”我一直計劃著回家把這個項目弄到手。珠海將是其中一個選擇。”
             
            事實上,珠海人才吸引力增強的信號正在釋放。2018年,珠海市新增常住人口12.57萬人,這是自1979年珠海市成立以來,常住人口年增長首次超過10萬人。同時,新增常住人口同比增速創近年來新高,達到7.12%,居全國第一,也是珠海建成40年來增長最大的一年。
             
            年輕人才紛紛涌向珠海。去年,珠海市引進人才2.7萬余人,同比增長50.4%。其中,前三名人才是高技能人才、全日制本科人才和專業人才。
             
            青年企業加快人才聚集。在高新技術創新交易會的人才對接會上,一些落戶珠海的新企業很快成為了大的人才尋求者。今年,剛剛落戶橫琴的浦強時代信息技術有限公司招聘了近30人。”我們希望留住一批基礎技術人才,把他們培養成有經驗的工業人才,為珠海的發展做出貢獻。”浦強時代信息技術有限公司人力資源總監陳平說。
             
            進一步改善人才引進環境
             
            要吸引人才,就要用好人才,留住人才。為城市人才留用創造環境,需要經濟社會發展各領域的共同努力,推動珠海的形成。
             
            為了創新海灣地區勞動爭議的解決機制,促進三個地區的就業融合和人才交流,構建和諧勞動關系,12月10日,第一批廣東-香港-澳門灣地區勞動爭議聯合調解中心和珠海(橫琴)迅速調整和快速實施。確定服務站(以下簡稱聯合調整中心)在珠海中心大廈掛牌成立。
             
            在廣東、香港、澳門灣地區的建設背景下,三個地區的就業融合趨勢日益明顯,隨后的勞動爭議正在逐步升溫。
             
            大陸與香港、澳門有不同的法律制度和不同的判斷和處理勞動爭議的方式。珠海市人力資源和社會保障局有關負責人表示,推進和諧勞動關系,加快三個經濟體融合,需要創新探索三個協調聯動的調解機制,灣區聯調中心將充分發揮三地各方的功能和資源優勢,建立跨境勞動爭議替代性解決機制,為香港和澳門企業提供服務,這些企業投資于廣東和香港,澳門工人開始創業并找到工作。
             
            這樣的人才機制探索在珠海應運而生。今年6月,在“珠海人才計劃”的基礎上,珠海市香洲區出臺了“香山人才計劃”,進一步放開了人才認可的自主權,構建了“企業自我評價+市場認可+部門推薦”的人才綜合評價體系。
             
            其中,重點骨干企業、獨角獸企業、省高新技術百強企業可自主認定香山創新人才、香山青年人才、香洲工匠;有相應排名的項目可自主認定香山創新人才、香山青年人才;第三方專家審查產生香山創新人才;一系列措施使企業有更大程度的“人才選拔自主權”,選拔出真正適合企業發展的人才。
             
            同時,在“人才計劃”的基礎上,珠海市各區加大了政策力度。橫琴新區加大了博士后人才的優惠政策。市一級的政策法規重疊后,來珠海發展的醫生兩年內可獲得40萬元。香山區被認定為香山創新人才和香山創新人才的孩子,可以按照就近入學的原則,保證在公辦初中和小學校學習,香山區認定的人才也可以享受一系列服務,如醫療保障、父母養老保障、人員保障等。
             
            “珠海一直非常重視人才。珠海市人力資源和社會保障局表示,目前,珠海正在進一步改善人才發展環境和城市綜合競爭力,把宜居城市建設成為人才夢想的港灣。

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